どのような職場でも、従業員・職員間のトラブルは少なからず発生するものです。人間的な好き嫌いはある程度仕方がないと考え、必要以上に干渉しない、当人同士の問題として処理するという姿勢の企業も多いでしょう。
しかし、職場の「火種」を放置すると、いずれ取り返しのつかない事態に発展し、企業の社会的信頼が損なわれることもあります。責任者は、従業員の行動や職場の人間関係に敏感でなければなりません。今回は、弁護士法人・アディーレ法律事務所で発生した殺人事件を参考に、社員素行調査やハラスメント調査の重要性について見ていきましょう。
【参考】
・https://megalodon.jp/2025-0808-0020-46/https://www.yomiuri.co.jp:443/national/20250702-OYT1T50260/
・https://megalodon.jp/2025-0808-0021-52/https://toyokeizai.net:443/articles/-/888541?display=b
・https://megalodon.jp/2025-0808-0022-44/https://bunshun.jp:443/articles/-/80468
■アディーレ法律事務所で、従業員間の殺人事件が発生
2025年7月1日、東京都・池袋の複合施設「サンシャイン60」の31階にあるアディーレ法律事務所において、従業員が同僚に刺されて死亡するという凄惨な事件が発生しました。犯人は現場から逃走後、近くの交番に出頭。殺人未遂容疑で緊急逮捕されました（被害者死亡後に殺人容疑に切り替え）。
被害者は折りたたみナイフで首や喉などを10ヶ所以上も刺されており、非常に強い殺意があったことがわかります。容疑者は自分がやったことを認め、動機について「以前から被害者に恨みがあり、我慢の限界が来た」と供述しているそうです。
ところが、そこまで強い恨みを抱かせた原因は何なのかというと、これがまったくの不明。そもそも、被害者と容疑者は所属するチームが異なり、仕事上の接点がほとんどなかったのだといいます。容疑者は「被害者の態度や視線に威圧感を感じ、不快に思っていた」とも供述しているものの、職場でトラブルがあったという証言は警察にも上がってきていません。
つまり、容疑者が何らかの理由で一方的に恨みを募らせ、それが爆発して凶行に及んだと考えざるをえないのが現状です。7月15日から容疑者の鑑定留置が始まり、刑事責任能力の有無などを調べているそうですが、動機については「よくわからない」という結論になるかもしれません。
■現場の状況に関心を持つことがトラブル防止につながる
今回の事件は、あろうことか有名法律事務所で従業員間の殺人事件が発生したということで、世間に衝撃を与えました。このような事件はおそらく前代未聞で、なぜ防ぐことができなかったのかという疑問も生じています。
実は、事件の前兆は1ヶ月ほど前に確認されていました。容疑者は知人に「人を刺して刑務所に行く」という話をしており、心配した知人が容疑者の両親に連絡、両親と知人が6月上旬に警察に相談していたのです。警察署員と両親が容疑者宅を訪れたものの、本人と会うことができず、対応を継続している中で事件が発生しました。
また、被害者が人望のある人物だったのに対し、容疑者は採用直後からセクハラめいた異常行動が目立つ人物で、仕事も適当だったという報道もあります。つまり、容疑者と被害者の接点はほとんどなかったものの、他の従業員との間ではすでにトラブルが起きていたわけです。事件の直前にも、容疑者の様子に何らかの異変が生じていた可能性はあるでしょう。
断定はできないものの、こういった問題を放置し続けたために、悲惨な事件を招いてしまったという見方もできます。責任者が現場の状況にもっと関心を持ち、容疑者への指導や配置換えといった対策を取っていれば、結果は違ったかもしれません。
最悪の事態を防ぐためにも、職場ではトラブルの実態調査や通報窓口の設置を行い、必要に応じて異動や出社停止といった措置を取るべきです。もし現場の実態が見えにくいのであれば、探偵による調査も実施してみましょう。問題のある人物の行動を探り、ハラスメントや異常行動の実態を把握できれば、大きなトラブルへの発展を防げるはずです。
■社員素行調査やハラスメント調査は、スマイルエージェント本部にお任せ！
多くの人が働く現場では、人間関係の調整が必要不可欠です。個人的なトラブルでも業務に影響するケースは多いため、責任者は絶えず現場の様子を気にかけておかなければなりません。探偵の調査は、従業員の行動や現場の状況を詳しく把握したい時に大変有効です。お困りの際は、スマイルエージェント本部までお気軽にご相談ください。
