タレントが不祥事を起こし、活動休止やテレビ番組・CMからの降板に追い込まれたというニュースは、しばしばお茶の間を騒がせています。こうなると本人はもちろん、所属する事務所や契約している企業など、ステークホルダーは多大な損害を被ることになりますよね。
これは決して芸能界や配信業界に限った話ではなく、一般企業においても起こり得ることです。会社や組織を守るためにも、人材を採用する時は候補者の素行や人間性を十分にチェックし、問題を起こしそうな人物ではないか判断しなければなりません。今回は「令和の虎」の出演者が起こした騒動を参考に、人材採用時の素行調査の重要性について考えてみましょう。
【参考】
・https://megalodon.jp/2026-0514-0007-11/https://yutura.net:443/news/archives/154402
関西版令和の虎の人気虎・森脇社長が期待の星から一転、DV・中絶・不倫発覚で「ゲス虎」へ
・https://megalodon.jp/2026-0514-0008-07/https://www.tokyo-sports.co.jp:443/articles/-/153238
■「令和の虎」の出演者・森脇悠人氏が不倫や暴行を暴露され出演休止
皆さんは、Youtubeで配信されている「令和の虎」というリアリティ番組をご存じでしょうか？ これはかつて日本テレビで放送されていた「¥マネーの虎」のYoutube版といえる番組で、投資家（虎）を相手に志願者（虎の子）が事業計画をプレゼンし、出資額が希望金額に届けばその場で現金をもらえるというのが基本的なルールです。
「伝説の番組」の復活版ということで人気を博していますが、2026年4月、深刻なスキャンダルが発生しました。派生番組である「令和の虎 関西版」に投資家として出演していた実業家の森脇悠人氏が、数々の不行跡を暴露系インフルエンサーによって暴露されたのです。
森脇氏は既婚者ですが、複数の女性と不倫関係にあり、そのうちの1人（秘書的な存在でもあった模様）に繰り返し暴力を振るっていたとのこと。さらに、2026年1月にはこの女性を妊娠させた挙句、認知を拒否して中絶に追い込んでいたのです。
ここで一旦は関係が破綻したのですが、実際には別れた後も仕事を与えて肉体関係を持ち続けていました。仕事の報酬という名目で、実質的な「口止め料」も毎月渡していたようです。
その上、この状態でファンの女性にも手を出そうとしたため、都合のいい扱いを受け続けてきた不倫相手の怒りが爆発。暴露系インフルエンサーにタレ込み、事実が白日のもとに晒された……というのが簡単な流れです。
これだけでもひどい話ですが、森脇氏が代表を務める女性専用24時間ジムは、「女性の輝く未来をつくりたい」というコンセプトを掲げています。つまり森脇氏は、経営する会社の理念とは真逆のことを裏でやっていたわけです。この点も多くの人の怒りを買いました。
結局、森脇氏は動画で事実関係を概ね認めて謝罪し、令和の虎への出演は無期限休止に。ここ最近は特に人気が伸びていた出演者だっただけに、番組への影響は大きいはずです。おそらく本業への影響も出ていると思われ、今後どうなるかはまったく見通せません。被害者に真摯に謝罪して責任を取り、素行を改めることができなければ、復帰は難しいのではないでしょうか。
■「クセ強人材」ばかりだから仕方ない……って本当？ 事前調査は必須！
今回の森脇氏の騒動については、「また令和の虎のスキャンダルか！」と呆れた方も多いようです。もともと令和の虎は、投資家と志願者の双方において、しばしば不祥事が起きていました。
有名なのは2022年に発生した、出演者ら14名が賭博容疑で書類送検され、3名が一時降板した事件です。後に不起訴になり出演者らは復帰したものの、違法賭博が行われていたことは事実であり、番組のイメージが大きく低下したのは否めません。人材の選出や制作現場の空気など、さまざまな点に問題があったとみるべきでしょう。
ちなみに、この時も暴露系インフルエンサーによる暴露が発覚のきっかけでした。しかも、タレ込んだのは志願者を経て出資者として出演していた人物で、彼自身が違法賭博の参加者でもあり、内輪揉めがきっかけでタレコミに走ったようなのです。他には、志願者側の問題が発覚して出資が取り消しになったケースも……。
こう聞くと「令和の虎は番組の性質上、出演者は一癖も二癖もある人ばかりなんだから仕方がないのでは？」と思う方もいるでしょう。確かに、令和の虎の出演者は（オマージュ元である¥マネーの虎もそうでしたが）、投資家も志願者も非常に癖の強い人物がそろっています。しかし、その事実と不祥事は、また別の問題と考えるべきです。
見た目や言動、思想の癖が強くても、決して一線を越えず大きなトラブルを起こしたことがない人は大勢います。「クセ強人材」だから扱いづらいということはあるかもしれませんが、それは「人間性に問題あり」とイコールではありません。
結局のところ、「実はしっかりしている人」なのか「中身までどうしようもない人」なのかは、本人の普段の行動を調べてみなければわからないのです。一般企業の採用活動でも、この点を十分に意識しておく必要があります。
もし皆さんが「クセ強人材」を求めているなら、正式採用前に探偵の素行調査を実施してみるのがおすすめです。「いくら何でもそこまでの悪人では……」と思っていたら、実はとんでもない人物だったというケースは珍しくありません。「念のため」の調査が最悪の事態を防ぐのです。まずはご相談を！
■人材採用時の素行調査は、スマイルエージェント本部にお任せ！
現代は世界情勢の変化やAIの急速な発達、人手不足といった事情により、従来以上に人材確保が重要になってきています。機械では代替できない「尖った人材」を求めている責任者の方もいらっしゃるでしょうが、よく考えずに「ただの変な人・ヤバい人」を採用していませんか？ 何かあった時に最も損害を被るのは会社・組織ですよ！
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