皆様、こんばんは。
全国調査対応の探偵事務所「総合探偵社スマイルエージェント本部」の調査員Yです。
いつも当探偵ブログをお読みいただきありがとうございます。
今回は、従業員が競合他社に情報を流しているという内部告発を受け、真偽を確かめるため調査を実施した事例をご紹介します。
※ご依頼者様には、氏名などの個人が特定される情報を公表しないことを条件として、記事にすることをご了承いただいております。
■従業員から社長に突然の告発、上司が他社に情報を流している！？
依頼者：東京都杉並区 50代 経営者 Kさん
ある日Kさんは、帰宅の途中で突然後ろから呼び止められました。声をかけてきたのは、Kさんが経営する会社の従業員A。ただ、末端に近い人間なので、Kさん自身はほとんど会話したことがなかったといいます。
「正直、一体何事かと思いました。彼の顔つきは明らかに普通ではなくて、偶然私を見かけたから挨拶をした、なんて様子ではありませんでしたから」
Aは「お伝えしなければならないことがある」と言ってMさんに近づき、そっと耳打ちをしてきました。その内容に、Kさんもまた顔色を変えざるをえませんでした。何と、Aの所属するチームの責任者Bが、競合であるX社に情報を流しているというのです。
Kさんは詳しく事情を聞こうとしましたが、Aは「お話できるのはこれだけです」「自分も証拠を持っているわけではないので……」と、逃げるように立ち去ってしまいました。さて、どうしたものでしょうか？
■従業員の告発は本当か？ 対象者の行動を徹底的に洗うことに
「実はAは、近い内に退職することが決まっていたんです。それで、もう怖いものはないからと、上司の不正行為を私に告発してきたんでしょう。彼がどうやってBの不正を知ったのかはわかりませんけどね」
その後、Aは予定通り退職してしまい、彼からより詳しい話を聞くのは不可能になりました。Kさんとしては、この突然預けられた爆弾を、何とか処理しなければなりません。
そこで、それとなく社内の情報を集めてみたところ、どうやらAとBは業務をめぐってしばしば対立していたようです。となると、AがBに恨みを抱き、嘘の告げ口をしてきたという可能性もないわけではありません。
また、Kさんの会社はセキュリティもそれなりにしっかりしているのですが、何か異常があったという報告は特にありませんでした。つまり、不正行為が事実だとしても、社内のシステムに証拠が残ってしまうようなやり方ではないということになります。
こうなったら、Bの行動を徹底的に洗ってみるほかない。そう考えたKさんは、密かに探偵にBの調査を依頼しました。
■対象者は競合他社の人間と繰り返し接触していた！
今回の調査では、Bの行き先や接触した人物を調べ上げ、怪しそうな人物がいたらその素性を調べるという作業を繰り返しました。その過程で判明したのは、確かにBはX社の人間と関わりを持っているということです。Bには定期的に会っている人物Cがいるのですが、彼はX社の従業員。これだけでも疑うに値します。
また、BはCに何らかの書類と思しきものを渡したこともありました。その場では確認しなかったため、一体何だったのかは不明ですが、自社の重要な情報かもしれません。
しかも、2人で会った時の飲食代は、常にCが支払っているのです。これも一種の接待でしょうか。他にも何かしらの報酬を受け取っていたとしても、不思議ではないでしょう。
こういった証拠からKさんは、BがX社に情報を流しているのは間違いないと判断なさいました。今後は内偵を進め、Bの不正行為の証明を確実なものにするそうです。それが終わった時、Bには厳しい処分が下されることになるでしょう。
■社員素行調査や個人信用調査は、スマイルエージェント本部にお任せ！
内部告発への対応は、健全な事業活動を行う上で非常に重要です。たとえ末端の従業員が訴えてきたのだとしても、適当にあしらわずに事実確認を行う必要があります。
社内を調べただけではわからない情報も多いため、より確実に証拠を積み重ねたい時は、怪しい人物の素行調査を行うのがベストです。お困りの際は、スマイルエージェント本部までお気軽にご相談ください。
