【JO1・大平祥生氏二股騒動】組織内の不倫・浮気は大きなトラブルを招きます! 早期対応を!

皆さんは、自分の職場で不倫・浮気が起きているという噂を聞いたことはありませんか? 不倫・浮気は犯罪ではなく、あくまでも個人間の問題ですから、基本的に組織側がどうこうすることはできません。

 

しかし、内部での不倫・浮気を放置した結果、組織が大きな損害を受けるケースもあるため、懸念されるなら対策が必要です。今回は、JO1・大平祥生さんの二股騒動を参考に、組織内での不倫・浮気対策や素行調査の重要性について見ていきましょう。

 

【参考】

https://megalodon.jp/2025-1206-0706-07/https://bunshun.jp:443/articles/-/82881

https://megalodon.jp/2025-1206-0707-25/https://www.zakzak.co.jp:443/article/20251016-STAQ2WMQYJDWTDP6L76TGOTACU/

https://megalodon.jp/2025-1206-0708-32/https://bunshun.jp:443/denshiban/articles/b12702

https://megalodon.jp/pc/main?url=https%3A%2F%2Fwww.oricon.co.jp%2Fnews%2F2408928%2Ffull%2F

 

JO1の大平祥生氏が二股! 相手は「妹分」ME:Iの飯田栞月氏

2025年1015日、男性アイドルグループ「JO1」のメンバー・大平祥生さんの活動休止を所属事務所が発表しました。理由は事務所の規定に反する事案が発覚したためだとされていますが、真相は女性スキャンダル。この発表に先立って、週刊文春が大平さんの二股問題をスクープしていたのです。

 

文春によると、大平さんは本命の交際相手(一般人)がいながら、別の女性と二股をかけていたとのこと。しかもその相手は、JO1の妹分的グループである「ME:I」のメンバー・SHIZUKUこと飯田栞月さんだというのです。ME:Iの事務所はJO1の事務所の女性部門(完全子会社)であるため、いわゆる「社内恋愛」をしていたことになります。

 

さらに大平さんは、二股がバレて交際相手と破局した後、トラブルを口外しないことを条件に解決金(口止め料)を支払う旨の誓約書を交際相手に送っていたのですが、ここにも問題が。誓約書には、情報が漏れた場合に交際相手が大平さんに損害賠償をするという内容が書かれていたのです。浮気の被害者に損害賠償義務を負わせようとする態度に、ネット上では非常に厳しい意見が寄せられました。

 

結局、大平さんは飯田さんともども活動休止になり、12月に入っても活動再開していません。また、JO1ME:Iは、どちらも今年の紅白歌合戦の参加者に名前がなく、騒動の影響ではないかと見る向きもあります。もしそうであれば、どちらのグループも大きな損害を受けたといえそうです。

■不倫・浮気などの組織内トラブルは要警戒! 大事になる前に調査を!

今回の騒動は、芸能事務所特有の問題に思えるかもしれません。しかし、不倫・浮気をはじめとする組織内トラブルは、一般企業や官公庁などでも起こり得ることです。

 

たとえば大平さんの場合、二股に加えて同じ事務所の後輩に手を付けてしまいました。これはファンへの裏切りにとどまらず、他のメンバーや事務所スタッフなどのモチベーションにも影響しているはずです。一般企業でも、内部の人間同士が不倫・浮気をしていたら、現場の空気は悪くなりますよね。

 

また、JO1では6月にも、メンバーの鶴房汐恩さんがオンラインカジノの利用により書類送検され、8月には罰金刑に処されるという事件が起きました。鶴房さんは事務所とのマネジメント契約を終了し、JO1としての活動を年内で終了することを121日に発表しています。

 

このようなトラブルが短期間に続く辺り、事務所内の風紀は相当乱れているのではないでしょうか? 今のうちに改善を図らなければ、今後も同様のトラブルが発生しかねません。これは一般企業でも同じで、風紀が乱れている現場ではさまざまなトラブルが起きやすくなり、業績や企業イメージにも影響する可能性があります。

 

そして最悪の場合は、「そういう会社」であることが取引先などに伝わり、距離を置かれてしまうのです。そうなる前に、責任者は組織内の風紀を正さなければなりません。社内不倫や素行不良といった「悪い噂」をキャッチしたら、探偵に調査を依頼して真相を確かめ、愚かな行いを改めるよう当事者に働きかけましょう。

■不倫・浮気調査や素行調査は、スマイルエージェント本部にお任せ!

不倫・浮気が個人の問題というのは、あくまでも仕事と関係ない場所で起きていればの話です。職場内で発生した時点で、それは仕事に影響しかねない行為だと考えなければなりません。他の問題行動も含め、何らかの「悪さ」をしている人がいたら、一度調査をしてみるのがおすすめです。お悩みの際は、スマイルエージェント本部までお気軽にご相談ください。

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